منهجية التدريب

نعتمد في مركز التمكين المالي للتدريب على منهجية تدريبية متكاملة تركز على تحويل المعرفة إلى مهارات قابلة للتطبيق، وربط المحتوى التدريبي باحتياجات المتدربين ومتطلبات بيئة العمل، بما يضمن تجربة تدريبية فعّالة ويعزز الأثر والنتائج.

تمر منهجيتنا التدريبية بالمراحل التالية:

1. تحليل الاحتياج التدريبي
تحديد الاحتياجات والفجوات المهارية والأهداف التدريبية.
2. تحديد الأهداف والنتائج المستهدفة
وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس تتوافق مع احتياجات المتدربين والمنشأة.
3. تصميم المحتوى التدريبي
إعداد محتوى متخصص ومحدث يتناسب مع مستوى المشاركين وطبيعة القطاع.
4. اختيار المدرب والخبراء
اختيار المدرب الأنسب وفق التخصص والخبرة المهنية والخبرة التدريبية.
5. التدريب التفاعلي والتطبيقي
استخدام أساليب تدريب حديثة تشمل المناقشات، ودراسات الحالة، وورش العمل، والتمارين والتطبيقات العملية.
6. التقييم وقياس التعلم
قياس مدى استيعاب المتدربين وتطور معارفهم ومهاراتهم أثناء البرنامج وبعده.
7. قياس أثر التدريب
متابعة مدى انعكاس التدريب على الأداء والاستفادة العملية في بيئة العمل.
8. التطوير والتحسين المستمر
تحليل نتائج التقييمات وملاحظات المتدربين والعملاء لتطوير البرامج وتحسين جودة التجربة التدريبية.
منهجية معتمدة عالميًا في قياس أثر التدريب

منهجية تقييم وقياس أثر التدريب

نموذج Kirkpatrick

نؤمن بأن نجاح التدريب لا يُقاس بجودة التجربة التدريبية فقط، وإنما بمدى ما يحققه من تعلم وتغيير في السلوك وتحسن ملموس في الأداء. لذلك نطبق نموذج كيرك باتريك (Kirkpatrick) لتقييم فعالية البرامج التدريبية وقياس أثرها، من خلال منهجية متكاملة تبدأ بقياس تفاعل المتدربين وتنتهي بقياس النتائج والأثر على مستوى بيئة العمل والمنشأة.

النتائج Results
السلوك Behavior
التعلم Learning
رد الفعل Reaction
  1. 01 المستوى

    رد الفعل

    Reaction
    • قياس رضا المتدربين عن البرنامج
    • تقييم المدرب والمحتوى التدريبي
    • تقييم البيئة والتجربة التدريبية
    • جمع الملاحظات والاقتراحات
  2. 02 المستوى

    التعلم

    Learning
    • قياس مستوى المعرفة والمهارات المكتسبة
    • الاختبارات والتقييمات القبلية والبعدية
    • قياس مدى تحقق الأهداف التدريبية
    • تقييم التطبيقات والتمارين العملية
  3. 03 المستوى

    السلوك

    Behavior
    • قياس مدى تطبيق المهارات المكتسبة في بيئة العمل
    • متابعة التغير في السلوك والأداء المهني
    • تقييم مدى انتقال أثر التدريب إلى الممارسة الفعلية
  4. 04 المستوى

    النتائج

    Results
    • قياس أثر التدريب على أداء المنشأة
    • ربط التدريب بمؤشرات الأداء المستهدفة
    • قياس التحسن في الإنتاجية والكفاءة
    • تحديد العائد والأثر المتحقق من التدريب
من رضا المتدرب إلى أثر ملموس ومستدام على الأداء